
自らの意思と価値を高め、
企業や社会の次をつくる 。
私たちライツアパートメントグループは、
「自らの意思と価値を高め、企業や社会の次をつくる。」
ことを
PURPOSEとして、
広告、広告制作、アプリケーション開発、
サービス開発、
人材派遣、ケータリング、飲食と、
様々な事業を通じて、
企業や社会の次をつくるために、
メンバー全員が成長意欲を高く持ち、
日々成長している会社群です。
2008年に創業した
ライツアパートメント社を中心に、
グループ各社それぞれがもつ
高い専門性やスキルを活かし、
これまで多くのクライアントとも
多くの人々に感動や喜びを提供してきました。
「自らの意思と価値を高め、企業や社会の次をつくる。」
ことを
PURPOSEとして、
広告、広告制作、アプリケーション開発、
サービス開発、
人材派遣、ケータリング、飲食と、
様々な事業を通じて、
企業や社会の次をつくるために、
メンバー全員が成長意欲を高く持ち、
日々成長している会社群です。
2008年に創業した
ライツアパートメント社を中心に、
グループ各社それぞれがもつ
高い専門性やスキルを活かし、
これまで多くのクライアントとも
多くの人々に感動や喜びを提供してきました。
- Purpose Purpose Purpose Purpose Purpose Purpose Purpose Purpose
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2026年
新卒採用企業一覧
私たちの業務は、新しいメンバーが増えるたびに
変化し、進化してきました。
これからも、新しいメンバーが加わることで、
さらに新しい領域が増えていきます。
常に挑戦し続けるメンバーと共に、
自分にしかできないことを実現してください。
変化し、進化してきました。
これからも、新しいメンバーが加わることで、
さらに新しい領域が増えていきます。
常に挑戦し続けるメンバーと共に、
自分にしかできないことを実現してください。
- 人、モノ、コトへの投資を武器に 企業や人々の期待に応え続ける、 実現力と実行力の高い ブランドアクティベーションカンパニー。Rights Apartmentを知る
- Recruit Recruit Recruit Recruit Recruit Recruit Recruit Recruit
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- 期待を超えるクリエイティブで、 デザインワークからブランディング、 プロモーション戦略まで、 あらゆるソリューションをデザインでサポート。FACEを知る
- Recruit Recruit Recruit Recruit Recruit Recruit Recruit Recruit
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- 国内外の大手ブランド企業が抱える SNSブランディングの課題を解決するため、 Instagram、TikTokなどの 戦略立案から運用までサポート。TAGPICを知る
- Recruit Recruit Recruit Recruit Recruit Recruit Recruit Recruit
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成長するための環境を
提供し続ける。
私たちは全てのメンバーが成長できるよう、
充実した研修制度を整えています。
基礎から実践まで網羅したプログラムを通じて、
個々のスキルアップとキャリア形成を力強く支援します。
充実した研修制度を整えています。
基礎から実践まで網羅したプログラムを通じて、
個々のスキルアップとキャリア形成を力強く支援します。
- Growth Growth Growth Growth Growth Growth Growth Growth
- Growth Growth Growth Growth Growth Growth Growth Growth
成長し価値を
提供するから
フィードバック
される仕組み
ライツアパートメントグループは、
営業利益の1/3を賞与原資
として期末に
賞与を提供しています。
各社単位、各チーム単位のPLを明確化し、
高い提供価値をクライアントに
提供したメンバーに賞与を付与しています。
VIEW MORE 営業利益の1/3を賞与原資
として期末に
賞与を提供しています。
各社単位、各チーム単位のPLを明確化し、
高い提供価値をクライアントに
提供したメンバーに賞与を付与しています。
- Return Return Return Return Return Return Return Return
- Return Return Return Return Return Return Return Return
働き方の民主化
世の中の変化、環境の変化、働き方の多様性。
デバイスやアプリケーションの進化によって
働き方の自由度は格段にあがりました。
2020年のコロナ以降、
働き方について数々の取り組みを実施し、現在に至ります。
新卒から3年目までと、中途入社のメンバーは
週3回の出社を必須として、
様々な学びや体験と同時に、
各社の文化やメンバーの個性を理解し合い、
相互に高い価値が出るように取り組んでいます。
デバイスやアプリケーションの進化によって
働き方の自由度は格段にあがりました。
2020年のコロナ以降、
働き方について数々の取り組みを実施し、現在に至ります。
新卒から3年目までと、中途入社のメンバーは
週3回の出社を必須として、
様々な学びや体験と同時に、
各社の文化やメンバーの個性を理解し合い、
相互に高い価値が出るように取り組んでいます。
一方、小さな子供がいるメンバーや、
介護等で自宅での業務を必要とするメンバー、
エンジニアのようにデジタル上での
やり取りが基本なメンバーは
出社の義務がありません。
これからの時代、環境変化にグループ各社の
働き方を柔軟に変化させ、
生産性の高いグループを目指していきます。
VIEW MORE 介護等で自宅での業務を必要とするメンバー、
エンジニアのようにデジタル上での
やり取りが基本なメンバーは
出社の義務がありません。
これからの時代、環境変化にグループ各社の
働き方を柔軟に変化させ、
生産性の高いグループを目指していきます。



- Work Style Work Style Work Style Work Style Work Style Work Style Work Style Work Style
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2024年
新卒メンバーの現在地点
新卒入社した社員がどのように成長し、
活躍しているのかをご紹介します。
私たちは、成長するための環境を提供し続け、
一人ひとりの挑戦を支えています。
活躍しているのかをご紹介します。
私たちは、成長するための環境を提供し続け、
一人ひとりの挑戦を支えています。
- Rookie Rookie Rookie Rookie Rookie Rookie Rookie Rookie
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